Seguimiento de candidatura tras la entrevista

En muchos procesos alemanes el reclutador indica un plazo («Rückmeldung in zwei Wochen»). En otros no dice nada. Esta sesión sirve para decidir si el siguiente movimiento es un recordatorio breve, una pregunta puntual sobre el estado, o un cierre que deje la puerta abierta sin parecer un cobro de deuda.

Trabajamos con el calendario real: fecha de la entrevista, lo que se prometió en la sala, y si el anuncio sigue en la web de la empresa o en la Agentur. El producto de la sesión es un texto de seguimiento y, si procede, un segundo texto para diez días más tarde. No llamamos nosotros al departamento de personal ni nos hacemos pasar por su secretaría.

Si ya hay una oferta verbal y falta el Vertrag, el seguimiento cambia de registro: entonces se trata de pedir el documento, no de «mostrar interés». Eso se aclara al inicio para no mezclar los dos momentos.