Consultas
Consultas para el proceso de selección en Alemania
Cuatro formas de trabajo, todas centradas en la entrevista, el hilo con el reclutador o el silencio posterior. No hay un catálogo de «módulos» ajenos a ese tramo.
Cada consulta se reserva por separado. Si ya tiene fecha de Vorstellungsgespräch, empiece por el entrenamiento. Si el proceso está en el primer correo, suele bastar la comunicación con reclutadores. El seguimiento entra cuando han pasado los días que el propio contacto indicó —o cuando no indicó nada y el anuncio sigue publicado.
- Comunicación con reclutadores de empresas alemanas
Revisión del tono, los plazos y las preguntas que se hacen al recruiter antes de que fije el comité. · Llamada de 30 minutos más revisión · Honorario por hilo (hasta tres correos)
- Entrenamiento de entrevista con empleadores alemanes
Ensayo del Vorstellungsgespräch con el anuncio real, el CV y las preguntas de motivación, huecos y disponibilidad para trasladarse. · 90 minutos · Honorario por sesión de 90 minutos
- Revisión de Lebenslauf y Anschreiben
Lectura del CV y de la carta frente al anuncio concreto: huecos, fechas y frases que un comité alemán suele malinterpretar. · Devolución en 4 días laborables · Honorario por par de documentos (CV + carta)
- Seguimiento de candidatura tras la entrevista
Cuándo escribir, qué no preguntar y cómo insistir si el anuncio sigue publicado y el comité no responde. · 45 minutos · Honorario por sesión de seguimiento