Guía
Dos semanas sin Rückmeldung: cuándo insistir y cuándo cerrar
El silencio no siempre es un no. A veces el Betriebsrat aún no ha visto el expediente. A veces sí es un no que nadie redactó.
Anote el día de la entrevista y la frase exacta sobre el plazo. «In zwei Wochen» se cuenta en días laborables alemanes, no en ganas. Si no hubo plazo, dos semanas es un marco habitual para un primer recordatorio; no es una ley.
Primer recordatorio
Seis a ocho líneas: referencia al puesto, fecha de la conversación, y una pregunta única (si el proceso sigue abierto). Sin adjuntos. Sin «sigo esperando». La consulta de seguimiento de candidatura escribe ese texto con usted, no lo envía en su nombre.
Segundo movimiento
Si el anuncio sigue en la web de la empresa o en la Agentur, un segundo mensaje diez días más tarde puede preguntar solo eso: si la Stelle sigue unbesetzt. Si el anuncio desapareció, el segundo correo pierde fuerza; entonces un cierre breve («agradezco el tiempo; quedo a disposición si el perfil se reabre») deja mejor huella que un tercer aviso.
Lo que no resuelve un correo
Un visado trabado, una homologación o una oferta verbal sin Vertrag piden otra conversación. Insistir cada dos días no adelanta el sello. En el estudio se lo diremos si el material que envía apunta a eso y no a un olvido del recruiter.