Preguntas útiles al recruiter de una GmbH (y las que queman el hilo)

Antes de fijar el Vorstellungsgespräch, tres preguntas suelen ser legítimas: quién estará en la sala, en qué idioma se hablará realmente (el anuncio a veces dice alemán y la ronda empieza en inglés), y si deben llevarse diplomas originales o basta con PDF.

Lo que el hilo sí aguanta

• Duración prevista y si hay una Aufgabe o una presentación.
• Si la visita a las instalaciones es el mismo día.
• Cómo se llama la persona de referencia para el horario (el recruiter externo a veces no estará en la sala).

Estas caben en un correo de comunicación con reclutadores. El tono es factual. Un «estoy muy ilusionado» no añade información.

Lo que suele quemar el primer contacto

Pedir el sueldo exacto en el primer mensaje, cuando el anuncio ya indica una banda o dice je nach Erfahrung. Pedir un día libre extra hipotético. Preguntar si «Alemania es racista» o si «los españoles están bien vistos». Esas conversaciones, si hacen falta, no son este hilo.

Cuando el recruiter desaparece

Si ya confirmó la fecha y deja de responder, un recordatorio de tres líneas al día siguiente laborable es razonable. Si desaparece antes de fijar nada, el seguimiento solo tiene sentido si hubo entrevista; si no, es otro anuncio y otro envío.