Guía
El correo de las ocho líneas después de salir de la sala
El correo no relanza la vocación. Recuerda un punto de la conversación y deja un dato práctico que el comité pidió.
Envíelo el mismo día laborable, mejor antes de que el jefe de departamento cierre el portátil. En Alemania ese gesto se entiende como Ordnung; un manifiesto de tres párrafos, no.
Estructura que suele bastar
- Gracias por el tiempo, con el nombre de quien le atendió.
- Un eco concreto: el turno de noche, la visita a la Halle, el software de turnos que mencionaron.
- El dato que quedó pendiente (certificado, fecha de incorporación, pregunta sobre Wohnen).
- Una línea de disponibilidad para una segunda ronda.
Nada de «fue un honor» ni de adjuntar de nuevo el CV salvo que lo hayan pedido. El reclutador ya lo tiene.
Si la entrevista fue en alemán y usted escribe con faltas
Más vale un texto corto revisado que un texto largo con errores de caso. En la consulta de seguimiento y al final del entrenamiento dejamos ese borrador en el registro que usted puede firmar.
Si no hay correo de agradecimiento «en su cultura de empresa»
Algunos procesos, sobre todo con recruiter externo muy ágil, ya confirman el siguiente paso en la propia llamada. Entonces el correo puede ser una confirmación de fecha, no un Dankesschreiben literario. El criterio es lo que ocurrió en la sala, no una plantilla única.